英国三分一性小众曾遭职场歧视
翻译：何天灏 (女同学社／G点电视义工)
校对：IvanLee (女同学社／G点电视义工)
英国工会大会早前在网上进行一项大型调查，采访了5000多名英国的LGBT+人士(同性恋者、双性恋者、跨性别等人士)，发现职场中的性倾向歧视问题相当严重。根据调查结果，每三名受访者中，至少一人曾因性倾向遭受欺凌或骚扰。
调查发现，不少LGBT+雇员在职场中遭受过歧视：39%受访者曾被同事骚扰，29%曾被上司骚扰，14%曾被客户骚扰。受害者中，只有34%向雇主投诉了最近一次骚扰事件，向人事部投诉的只有12%。所有已投诉个案中，仅约三成获妥善处理，甚至约两成个案反而因此变本加厉。
歧视泛滥，LGBT+人士想在职场公开身份更感忧虑。调查报告显示，仅一半受访者已在职场出柜；年青一辈已出柜的百分比更低至36%。令人担心的是，23%的同性恋或双性恋者及30%的跨性别者，在不情愿的情况下被他人公开性倾向或跨性别身份。
工会秘书长Frances O’Grady表示，英国近年来平等进展迅速，但至今仍发生多例性倾向歧视个案，情况出乎意料。他强调，职场中的歧视会对性小众受害者造成精神创伤，影响心理健康。因此，雇主应表明立场，绝不容忍歧视，并且有必要审视现行政策，严肃处理相关投诉。他补充说，目前很多工会已建立LGBT+人士互助网络，并有代表愿意为受害者发声，如有需要可以向他们求助。
针对职场歧视现况，工会在报告中提出多项改善建议，让各界携手建立共融社会。建议包括：敦促政府取消“零时工合同”，避免雇主因雇员投诉而减少其工作时长；取消劳资审裁的收费，让更多受害者能通过这一途径讨回公道。另外，大会呼吁各行业的雇主一同传递性别平等的信息，并向员工提供相关培训；学校也应推广“性别多元”的性教育知识，让孩子从小树立正确观念。
